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Dissimulation de grossesse & Licenciement 

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Un employeur ne peut pas procéder à un licenciement, fondé partiellement sur une dissimulation de grossesse, sous peine de nullité de la mesure, quand bien même la salariée occupe un poste à risque pour sa santé et le fœtus.
Rappelons qu’une salariée enceinte n'est pas tenue d'informer de sa grossesse son employeur.
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Cour de cassation, civile, Chambre sociale, 3 juin 2026, 24-22.719, Publié au bulletin - Légifrance

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