Dénigrer des collègues ou sa hiérarchie sur messagerie instantanée mise à disposition par l’employeur ou dans une salle de pause peut justifier un licenciement pour faute grave … https://urls.fr/xbUJJP« La critique est aisée...
Faute lourde : elle est caractérisée vis-à-vis d’un directeur commercial, s’il perçoit des rétrocommissions à l’insu et au détriment de son employeur https://urls.fr/TJOBSG
Après plusieurs années de recul, le contentieux prud'hommal est en hausse constante depuis 3 ans, et devrait exploser en 2026 pour retrouver le niveau de 2016, les employeurs doivent s'y...
Rupture conventionnelle avec un salarié protégé et vice du consentement : si la violence morale de l’employeur vis-à-vis du membre du CSE est caractérisée, l’autorisation de l’inspection du travail peut être refusée.
Entreprises de sécurité : l’absence de détention d’une carte professionnelle en cours de validité par l’agent de sécurité caractérise un motif de licenciement disciplinaire, même si l’employeur a manqué à son...
Santé au travail : le non-respect par l’employeur des préconisations du médecin du travail relatives à l’aménagement de poste d’un salarié cause automatiquement un préjudice à celui-ci et lui ouvre droit...
En contentieux, le retard de paiement de salaire n’entraîne pas nécessairement ’octroi de dommages et intérêts pour le salarié, si la mauvaise foi de l’employeur n’est pas avérée. Lire la suite >
Alerte recrutement : Un employeur voit sa responsabilité engagée pour concurrence déloyale si sa nouvelle recrue détient, sur son ordinateur professionnel, des fichiers confidentiels issus de son ancien boss, concurrent du...
Arrêt de travail : si le salarié travaille de sa seule initiative pendant son arrêt maladie pour le compte de son employeur, celui-ci ne peut pas être condamné pour manquement à...
Proposition de Loi sur les violences sexuelles et les agissements sexistes : dans l’attente de son entrée en vigueur qui prévoit l’obligation de mener une enquête pour l’employeur, celui-ci doit impérativement...
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