Du DIF au CPF... Un nouveau dispositif à s'approprier

Depuis le 1er janvier 2015, le CPF (Compte Personnel de Formation) remplace le DIF (Droit Individuel à la Formation). Son principe ? Permettre au salarié (ou demandeur d’emploi) de suivre, tout au long de sa carrière, l’évolution de ses droits à des heures de « formation qualifiante », lui permettant d’être d’avantage acteur de son parcours et son évolution professionnelle. Notre article " du DIF au CPF... un nouveau dispositif à s'approprier " vous propose un point sur ses principes, son fonctionnement et les obligations pour le salarié et l'employeur.  

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