Affaire KERVIEL : Faute grave retenue
-Il va sans dire qu’aujourd’hui Jérôme KERVIEL intéresse bien moins les médias que quelques années en arrière en plein procès pénal de cet ancien trader de la Société Générale.A cette...
Publications
Le régime de la preuve en contentieux prud'homal :
La Cour de cassation charge l'employeur
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« C’est celui qui dit qui l’est !», c’est en ces termes et par cette boutade que Vladimir Poutine a répondu dernièrement à Joe Biden l’accusant d’être un « killer ».L’intéressé a rappelé qu’il...
Télétravail : Le bénéfice des Titres-Restaurant en question
-Engagé dans une course-poursuite « vaccination versus Covid 19 », le gouvernement multiplie les initiatives pour freiner la propagation de la pandémie, et plus particulièrement dans le monde du travail.Le Ministère du...
Relations amoureuses au travail : la sphère privée sanctuarisée
-Quand bien même elle est, cette année, reléguée au second plan et moins médiatisée (Cupidon assigné à domicile…), la Saint-Valentin arrive à grand pas.L’occasion de s’intéresser à la question de...
Congé de maternité :
N'omettez pas la part variable du salaire !
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Vagues d’incertitudes et crise obligent, la natalité est en chute libre… Pour autant, le congé de maternité demeure un sujet intarissable de questionnements sur le plan juridique, de sorte que...
Naissance d'un enfant & protection des salariés: Au nom du Père...
Si l’action de l’Etat est actuellement focalisée sur la définition d’un cadre juridique évolutif en réponse à la crise sanitaire, d’autres préoccupations sociétales ne semblent pas pour autant être oubliées,...
Activité Partielle : L' accord Syntec décrypté
Pour ne pas ajouter à la crise sanitaire une crise sociale, et éviter des licenciements massifs, le gouvernement a mis en place, le 17 juin dernier (loi n° 2020-734) un dispositif...
"Port obligatoire"... de barbe bien taillée ?
-Crise sanitaire oblige, depuis le 20 juillet 2020, le port du masque est rendu obligatoire dans les lieux publics clos pour toute personne de 11 ans et plus, en complément...
COVID-19 n°5 / Flash du 26 mai 2020
Pendant cette période exceptionnelle, nous continuons de vous informer de l'essentiel des évolutions en droit du travail et notamment en matière d’activité partielle. A ce titre, par un communiqué du 25...
COVID-19 n°4 / Flash du 30 avril 2020
Pendant cette période exceptionnelle, et à l’approche du déconfinement progressif annoncé du 11 mai au 2 juin prochain, nous continuons à vous informer de l'essentiel des nouveautés liées à l'épidémie...
