Faut-il tout accepter pour sauver son emploi ?
Interview de Me Daniel MINGAUD sur FRANCE BLEUE TOULOUSE (20 mai 2015) Ecouter
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En congé mat... mais "apte" à la rupture
Signer une rupture conventionnelle avec une salariée en congé maternité ? Les Juges l’admettent ! La Cour de cassation poursuit peu à peu sa construction jurisprudentielle sur la rupture conventionnelle. Pour preuve,...
Rupture conventionnelle et licenciement : une valse à 2 temps
Le contentieux sur la rupture conventionnelle ne faiblit pas, de par, il est vrai, la multiplication de remises en cause (à tort ou à raison), généralement à l’initiative des salariés,...
Exit les Private Jokes sur SMS : L’employeur peut les intercepter !
La Cour de cassation vient de décider que, désormais, tous les SMS (même personnels) envoyés ou reçus par un salarié sur son téléphone portable professionnel seraient désormais accessibles par l’employeur,...
Harcèlement moral : Accuser à tort vaut désormais « faute grave »
Jadis véritable « parcours du combattant » pour être mis à jour, le harcèlement moral en entreprise est aujourd’hui reconnu, et de plus en plus dénoncé depuis que, entre autres, le « régime...
Le Compte Prévention Pénibilité en quête de simplification
Entré en vigueur au 1er janvier 2015 pour permettre aux salariés exposés de se former, travailler à temps partiel ou encore partir plus tôt à la retraite, le « Compte Prévention...
Stagiaires en entreprise : Mieux encadrés, mieux rémunérés
En application de la loi du 10 juillet 2014 (n°2014-788) sur l’encadrement des stages, le décret du 27 novembre dernier (n°2014-1420) annonçait quelques revirements de situation pour soutenir le développement...
Tenue de travail : Quand l'habit (ne) fait (pas) le salarié
Le port de la tenue de travail est source intarissable de contentieux. Aux sempiternels « frais d’entretien » qui continuent de soulever la problématique récurrente du « qui paye quoi ? », est récemment venue...
Du DIF au CPF... Un nouveau dispositif à s'approprier
Depuis le 1er janvier 2015, le CPF (Compte Personnel de Formation) remplace le DIF (Droit Individuel à la Formation). Son principe ? Permettre au salarié (ou demandeur d’emploi) de suivre,...
Contours et limites de la liberté d'expression
L'affaire PPDA-TF1 récemment relancée en avril 2014, pose la question juridique des contours et limites de la liberté d'expression d'un salarié après son départ négocié. Où placer le curseur de...
